내 연차 제대로 계산하는 법 연차 촉진 제대로 하는 법
회계연도가 1월 1일 12월 31일인 회사의 경우, 곧 연차 촉진의 시즌이 도래합니다. 연차휴일은 모든 직장인에게 귀중한 존재이지만, 의외로 제대로 알고 있기도 까다로운 존재입니다. 입사일 기준 회계연도 기준 회계연도 첫날2025.01.01. 2024년 소정근로일의 80 이상을 출근하였다면 15일의 연차 발생. 연차휴일은 입사 1년차의 연차휴가를 제외하고는 발생일로부터 1년간 사용가능합니다. 입사 1년차에 1개월 개근시마다. 발생하는 연차휴가는? 법 개정으로 입사일로부터 1년간 사용가능합니다.
예컨대 1월 1일에 입사한 직원이 1월에 개근해서 2월 1일에 받게 되는 1일의 연차는 11개월간 사용할 수 있지만, 11월에 개근해서 12월 1일에 부여되는 1일의 연차의 사용기간은 1개월 밖에 되지 않는 것입니다.
주휴수당 미지급시 처벌
주휴수당은 근로 법규에 따라 무요건 지급해야 하는 의무가 있으므로, 사업주가 주휴수당을 지급하지 않거나 부족하게 제공한 경우에는 처벌될 수 있습니다. 근로기준법 제109조에 따르면, 주휴수당을 지급하지 않거나 부족하게 제공한 사업주에게는 3년 이하의 징역 아니면 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 만약 근로자가 주휴수당을 받지 못한 경우에는 다음과 마찬가지로 해결할 수 있습니다. 사업주와 협의하여 주휴수당을 청구합니다.
협의가 안되면 노동관계조정위원회에 조정신청을 합니다. 조정이 안되면 법원에 소송을 제기합니다. 이상으로 주휴수당 지급기준과 산출방법에 관하여 설명해 드렸습니다. 주휴수당은 근로자의 휴식권과 임금권을 보장하는 중요한 제도이므로, 근로자와 사업주 모두 올바르게 알고 준수해야 합니다. 감사합니다.
표준 임금 계산식
통상임금은 기본적으로 시간 급여로 산정되어야 합니다. 왜냐하면 통상임금을 기초로 계산하는 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등에 대한 가산임금이 시간 단위로 산정되기 때문입니다.
시간당 통상임금은 기본급과 고정수당을 더하고 매년 정기 상여금을 209로 나눈 금액을 다시 더하여 계산됩니다. 이같은 경우애 매년 정기 상여금은 상여금 전체 금액을 12로 나눈 금액입니다. 209라는 숫자는 월 소정 근로시간으로 책정된 숫자입니다.
연차수당 지급기준
연차수당은 유급 연차휴가를 사용하지 않을 때 회사가 쓰지 않은 휴일 수를 돈으로 환산해 지급하는 수당을 말합니다. 즉 유급휴가인데 쓰지 못했으니 돈으로 보충하겠습니다. 이런 취지로 도입됐습니다. 이용자 입장에서는 모든 직원들이 휴가를 다. 써버렸으면 합니다. 휴가를 쓰는 데 돈이 들지 않는 것은 당연하지만 쓰는 데는 돈이 든다. 휴가를 소진하지 못한 직원이 많으면 회사는 연말에 꽤 많은 돈을 연차수당으로 지급해야 할 것입니다.
예상치 못한 금액의 경우 가족이든 회사든 부담이 될 수밖에 없습니다. . 이 부담을 없애기 위해 회사는 직원들에게 몇 년이 남았으니 빠르게 소진해야 한다고 끊임없이 공지합니다. 왜냐하면 두 번의 서면 공지가 끝나면 남은 휴가를 수당으로 보상하지 않아도 되기 때문입니다. 야 쓰라고 했잖아 하지만 안 쓴 사람이 너니까 수당을 줄 수가 없어 라고 내가 읽을 수 있는 부분입니다.
연차수당 지급기준
연차수당 계산방법을 알아보았다면 연차수당 지급기준을 알려드리겠습니다. 연차는 노동법에 따라 5인 이상 사업장에 근무 중이면서 주 15시간 이상 근무 중인 근로자에게 의무적으로 발생하는 유급휴가입니다. 근로자가 연차를 1년 동안 사용하지 못했을 때 그에 관해 수당으로 보상받는 것을 연차수당이라고 합니다. 사업주는 1년간 80 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 계속해서 근로한 기간이 1년 미만이 근로자나 1년간 80 미만 출근한 사람에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.
3년 이상 근무한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수에 매 2년마다. 1일을 가산한 유급휴가를 줘야 합니다. 즉 3년 차 15일에서 1일이 된 16일, 5년 차에서 17일 등 법적으로 의무가 정해져 있습니다.
연차 발생기준
연차는 1년간 80 이상 출근한 근로자가 다음 해에 받는 유급휴가입니다. 근속연수에 따라 연차는 최대 25일까지 증가합니다. 연차는 발생일 1년 이내에 사용해야 하며, 사용하지 않으면 소멸됩니다. 사용하지 않은 연차수당은 회사의 내부 규정에 따라 통상임금으로 지급될 수 있습니다. 연차 개수는 근로자의 근속연수와 출근율에 따라 달라집니다. 일반적으로 1년간 80 이상 출근한 근로자는 다음 해에 15일의 연차를 받을 수 있습니다.
예시 2020년 1월 1일에 입사하고 2020년 12월 31일까지 근무한 근로자 2020년에 사용할 수 있는 연차 없음 2021년에 사용할 수 있는 연차 11개 2020년 한 달마다.
자주 묻는 질문
주휴수당 미지급시 처벌
주휴수당은 근로 법규에 따라 무요건 지급해야 하는 의무가 있으므로, 사업주가 주휴수당을 지급하지 않거나 부족하게 제공한 경우에는 처벌될 수 있습니다 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
표준 임금 계산식
통상임금은 기본적으로 시간 급여로 산정되어야 합니다 자세한 내용은 본문을 참고하세요.
표준 임금 계산식
연차수당은 유급 연차휴가를 사용하지 않을 때 회사가 쓰지 않은 휴일 수를 돈으로 환산해 지급하는 수당을 말합니다 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
댓글